المسؤوليات:

• يعمل كمستشار موثوق للمدير العام للمجموعة ويدعم التخطيط الاستراتيجي والتطوير التنظيمي ويقود مبادرات الموارد البشرية عالية التأثير في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية والبحرين.
• يقود ويشرف على جميع وظائف الموارد البشرية للمجموعة بدءًا من التوظيف والتأهيل وصولًا إلى إجراءات الاستقالة وتمكين الأداء.
• يضمن حوكمة فعّالة لشركة KN البحرين من خلال الالتزام الصارم باللوائح الحكومية المحلية وإدارة جميع الوثائق القانونية وإجراءات الهجرة بالتنسيق مع مدير العلاقات الحكومية.
• يتعاون مع مركز استقطاب المواهب لتحديد وتنفيذ استراتيجية توظيف فعّالة تُعطي الأولوية للمواهب المحلية والمتطلبات القانونية.
• يُعزز ثقافة عمل مزدهرة من خلال تدريب المديرين على إدارة الأداء والمشاركة ومبادرات التغيير مع رعاية المواهب الواعدة من خلال برامج تعليمية وتطويرية مُستهدفة.
• تصميم وتنفيذ برامج تنافسية وعادلة للمكافآت والحوافز وإدارة مراجعات المكافآت والرواتب والحفاظ على ميزانية واقعية للموارد البشرية تدعم كفاءة العمل ورضا الموظفين.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 الى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية منها 3 سنوات على الأقل في منصب إداري يغطي الشراكات الاستراتيجية للأعمال.
• معرفة قوية بلوائح العمل ومتطلبات الحوكمة في المملكة العربية السعودية والبحرين بما في ذلك إجراءات الهجرة وعمليات التوثيق القانوني.
• قدرة مثبتة على مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل وقيادة تمكين الأداء وتخطيط التعويضات ودفع مبادرات التحسين المستمر عبر وحدات متنوعة.
• قدرة استثنائية على التدريب والتأثير والتعاون مع القيادة العليا والفرق متعددة الوظائف والجهات الحكومية إلى جانب مراعاة الثقافات المختلفة وإجادة اللغة الإنجليزية.