المهام الوظيفية:

• تنفيذ ومتابعة عمليات الموارد البشرية (التوظيف، شؤون الموظفين، الرواتب، الأداء).
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة.
• إدارة ملفات الموظفين وتحديث البيانات على الأنظمة.
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات.
• الإشراف على عقود الموظفين وتجديدها وإنهائها.
• التنسيق مع الجهات الحكومية والمنصات (قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية).
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية.

المزايا:

• راتب مجزي يحدد حسب الخبرة.
• بيئة عمل احترافية.
• فرص للتطور الوظيفي.