المهام الوظيفية

• إدارة ومتابعة إجراءات شؤون الموظفين والملفات الوظيفية.
• تنفيذ ومتابعة إجراءات التوظيف والاستقطاب ومباشرة الموظفين الجدد.
• إعداد ومتابعة عقود العمل وتحديث بيانات الموظفين.
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات والغياب والتأخير.
• إعداد الخطابات والإنذارات والقرارات الإدارية الخاصة بالموظفين.
• متابعة انتهاء وتجديد عقود الموظفين والإقامات والوثائق الرسمية.
• تطبيق سياسات وإجراءات الشركة بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.
• متابعة التأمين الطبي للموظفين وإجراءات الإضافة والحذف والتحديث.
• متابعة وتنفيذ الإجراءات المتعلقة بانتهاء العلاقة التعاقدية وإخلاء الطرف والمستحقات بالتنسيق مع الجهات المختصة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
• الإلمام بنظام العمل السعودي واللوائح والأنظمة ذات العلاقة.
• إجادة التعامل مع منصات الموارد البشرية الحكومية مثل: قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية، مقيم وأبشر أعمال.
• إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
• خبرة في إعداد الخطابات والإنذارات والقرارات والنماذج الإدارية.
• القدرة على إعداد التقارير ومتابعة بيانات وملفات الموظفين.
• المحافظة على سرية بيانات ومعلومات الموظفين.