الوصف الوظيفي:

يهدف هذا الدور إلى إدارة عمليات التوظيف بشكل كامل، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وصولًا إلى اختيار المرشحين المناسبين وتوظيفهم. يتضمن ذلك الإعلان عن الوظائف الشاغرة، ومراجعة الطلبات، وإجراء المقابلات، والتنسيق مع المديرين لضمان توظيف أفضل الكفاءات.

المسؤوليات الرئيسية:

• تحديد الاحتياجات الوظيفية بالتنسيق مع مختلف الأقسام.
• كتابة وإعلان الوظائف الشاغرة عبر مختلف القنوات.
• مراجعة طلبات التوظيف وتقييم المؤهلات.
• إجراء المقابلات الأولية والنهائية.
• التنسيق مع المديرين لإتمام عملية التوظيف.
• المشاركة في فعاليات التوظيف والمعارض المهنية.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب أفضل الكفاءات.

المؤهلات المطلوبة:

• خبرة في مجال التوظيف لا تقل عن سنتين.
• معرفة جيدة بقوانين العمل واللوائح المحلية.
• مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
• إجادة استخدام برامج الحاسوب وتطبيقات التوظيف.