المتطلبات والمهام:

• يتمتع بمهارات تواصل عالية، قيادة وتنسيق والإشراف على أنشطة كشوفات المرتبات.
• إدارة عملية دفع الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد.
• مراجعة وتحليل بيانات الرواتب لضمان دقتها.
• التأكد من الالتزام بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالرواتب.
• التعاون مع الإدارات المختلفة لحل أي مشكلات تتعلق بالرواتب.
• إعداد تقارير مالية دورية للإدارة العليا.
• تدريب وتوجيه الموظفين الجدد في قسم الرواتب.
• تحديث أنظمة الرواتب لضمان الكفاءة والفعالية.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب والمزايا.
• مراقبة التغييرات في القوانين وتأثيرها على الرواتب.
• تقديم الدعم في عمليات التدقيق الداخلي والخارجي المتعلقة بالرواتب.

الشروط الرئيسية:

• اللغة الإنجليزية تحدث وكتابة.
• إلمام تام بنظام العمل السعودي.
• المعرفة التامة لأنظمة الموارد البشرية.
• سبق العمل على أنظمة الموارد البشرية (ساب – أوراكل – كيان – أو برامج ذات صلة).
• إلمام بإجراءات صرف الرواتب وحساب المخصصات ونهاية الخدمة والاستحقاقات.
• العمل على التقارير الشهرية.
• خبرة في إعداد الميزانيات وحساب التكاليف.
• تحليل البيانات المالية وإعداد التقارير.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت.
• مهارات تواصل فعالة.
• حل المشكلات واتخاذ القرارات.
• شخصية قيادية وإشرافية.