المهام الوظيفية

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب وإجراء المقابلات الوظيفية.
• إعداد عقود العمل ومتابعة إجراءات تجديدها وإنهاؤها.
• إدارة ملفات الموظفين وضمان تحديث بياناتهم بشكل مستمر.
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات والغيابات.
• تنفيذ إجراءات التعيين والمباشرة وإنهاء الخدمة.
• إدارة برامج التأمين الطبي الخاصة بالموظفين.
• متابعة وإدارة المنصات الحكومية ذات العلاقة بالموارد البشرية مثل قوى ومدد والتأمينات الاجتماعية.
• إعداد الرواتب والمتغيرات الشهرية والتنسيق مع الإدارة المالية.
• متابعة عمليات تقييم الأداء وتنفيذ الخطط التطويرية للموظفين.
• معالجة العلاقات العمالية والشكاوى وإجراءات التحقيق الإداري.
• إعداد التقارير والإحصائيات المتعلقة بالموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لأنظمة العمل والسياسات والإجراءات الداخلية.

المتطلبات

• خبرة عملية في مجال الموارد البشرية تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• معرفة شاملة بأنظمة العمل السعودية ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• مهارات تواصل متميزة وقدرة عالية على التعامل مع الموظفين ومختلف الإدارات.
• إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وبشكل خاص برنامج Excel.