المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة الأنظمة: العمل كمالك للمنتج (Product Owner) لنظام Oracle Fusion HCM وإدارة الوحدات المختلفة مثل (Core HR, Talent, Recruitment, Payroll interface).
• تصميم العمليات: تحويل أهداف الموارد البشرية إلى مواصفات وظيفية، وضمان مواءمة تدفقات العمل مع السياسات والإجراءات المعتمدة.
• حوكمة البيانات: تحديد ملكية البيانات، عتبات الجودة، وقواعد الاستبقاء بما يتوافق مع نظام حماية البيانات الشخصية (PDPL) وقانون العمل السعودي.
• التقارير والتحليلات: تصميم وصيانة لوحات قياس الأداء (Dashboards) التي تعكس مؤشرات الأداء الرئيسية مثل معدل الدوران الوظيفي وأداء الموظفين.
• الابتكار والتطوير: مراجعة تحديثات أوراكل الربع سنوية وتحديد الميزات الجديدة ذات القيمة المضافة للأعمال.
• التعاون الاستراتيجي: العمل كحلقة وصل أساسية بين قطاع الموارد البشرية وقسم تقنية المعلومات (IT) و الشركاء الخارجيين.

المؤهلات والمتطلبات:

• التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، نظم معلومات الإدارة (MIS)، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: من 7 إلى 10 سنوات خبرة إجمالية في HRIS، منها 4 سنوات على الأقل كمستشار وظيفي أو منتج لنظام (Oracle Fusion HCM Cloud).
• الشهادات الاحترافية: شهادة متخصص تنفيذ (Oracle HCM Cloud Implementation Specialist) او شهادة احترافية ذات الصلة.
• اللغات: إجادة تامة للغتين العربية والإنجليزية.
• المهارات: مستوى متقدم في إدارة المشاريع والتغيير، حوكمة البيانات، وحل المشكلات المعقدة.

المزايا:

• حزمة مزايا وتعويضات تنافسية حسب الخبرة والكفاءة.
• بيئة عمل مستقرة وداعمة للنمو.