المهام والمسؤوليات الأساسية:

• إدارة سجلات الموظفين وتحديث ملفاتهم في النظام.
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات والعقود.
• تنسيق عمليات التوظيف (فرز السير الذاتية – المقابلات – عروض العمل).
• إعداد خطابات الموارد البشرية الداخلية والخارجية.
• متابعة التأمينات الاجتماعية وقانون العمل السعودي.
• رفع التقارير الشهرية للإدارة العليا.
• مساندة الإدارات الأخرى في الإجراءات الإدارية.

المتطلبات:

• خبرة لا تقل عن 2–4 سنوات في مجال الموارد البشرية داخل السعودية.
• إجادة التعامل مع الأنظمة الحكومية (قوى – مدد – التأمينات – مقيم).
• معرفة جيدة بأنظمة العمل واللوائح الداخلية.
• مهارات تواصل قوية وقدرة على العمل تحت الضغط.
• يفضل من لديه إقامة قابلة للتحويل (إن وجد).