وصف الـوظـيـفة:

نـبحث عـن مـسـؤول مـوارد بـشـرية مـتـخـصـص لـلانـضـمـام إلـى فـريـقـنـا فـي الـريـاض. سـيـكـون الـمـرشـح الـمـنـاسـب مـسـؤولاً عـن مـخـتـلـف مـهـام الـمـوارد الـبـشـرية، بـمـا فـي ذلـك الـتـوظـيـف، والـتـدريـب، وإدارة الأداء، والـتـعـويـضـات، والـعـلاقـات الـعـامـة لـلـمـوظـفـيـن. الـهـدف هـو تـوفـيـر دعـم مـمـتـاز لـلـمـوظـفـيـن وضـمـان تـوافـق مـمـارسـات الـمـوارد الـبـشـرية مـع أسـتـراتـيـجـيـة الـشـركـة.

الـمـسـؤولـيـات:

• إدارة عـمـلـيـات الـتـوظـيـف، بـمـا فـي ذلـك نـشـر الـوظـائـف، وفـحـص الـسـيـر الـذاتـيـة، وإجـراء الـمـقـابـلات.
• تـطـويـر بـرامـج الـتـدريـب والـتـطـويـر لـلـمـوظـفـيـن.
• إدارة عـمـلـيـات تـقـيـيـم الأداء وتـقـديـم الـتـغـذيـة الـراجـعـة لـلـمـوظـفـيـن.
• الإشـراف عـلـى إدارة الـرواتـب والـمـزايا.
• ضـمـان الـتـزام الـشـركـة بـقـوانـيـن وأنـظـمـة الـعـمـل.
• تـوفـيـر الـدعـم لـلـمـوظـفـيـن فـي جـمـيـع قـضـايـا الـمـوارد الـبـشـرية.

الـمـؤهـلات:

• حـاصـل عـلـى درجـة الـبـكـالـوريـوس فـي إدارة الـمـوارد الـبـشـرية أو مـجـال ذات صـلـة.
• خـبـرة لا تـقـل عـن 3 سـنـوات فـي مـجـال الـمـوارد الـبـشـرية.
• مـعـرفـة قـويـة بـقـوانـيـن وأنـظـمـة الـعـمـل فـي الـمـمـلـكـة الـعـربـيـة الـسـعـوديـة.
• مـهـارات تـواصـل وتـعـامـل مـمـتـازة مـع الآخـريـن.
• الـقـدرة عـلـى الـعـمـل بـشـكـل مـسـتـقـل وكـجـزء مـن فـريـق.